El Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030 ha impulsado una nueva Ley de Familias 2025 con el objetivo de favorecer la conciliación laboral y mejorar la protección social de las familias. Esta normativa ha redefinido el concepto de familia y ampliado el alcance de las familias numerosas. Te contamos las novedades para los trabajadores de esta nueva ley de conciliación familiar.
Ley de familias 2025, ¿en qué consiste?
El Gobierno de España ha impulsado una nueva legislación para mejorar la conciliación de los trabajadores, así como reconocer una mayor diversidad de familias con el objetivo de incluirlas en la protección de la ley de familia.
Estos son los principales objetivos en los que se ha inspirado el ejecutivo para impulsar la normativa:
- Mejorar la protección de las familias.
- Reconocer las distintas situaciones familiares que existen en nuestro país.
- Garantizar el derecho a la conciliación para las personas con vida familiar.
Su aprobación responde a los compromisos con la Unión Europea enmarcados en el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia. Estos cambios dotarán a las distintas administraciones de herramientas con las que poder ampliar los derechos de las familias.
▷ Te interesa: Baja por maternidad y paternidad en España: ¿cómo funciona?
Nueva ley de familias, ¿cuándo entra en vigor?
La denominada Ley de Familias entró en vigor el 30 de junio de 2023 con la publicación en el BOE del Real Decreto 5/2023. Además, el Gobierno anunciónovedades de cara al año 2025 a través de un proyecto de ley..
Revisión del concepto de familia
Una de las novedades de mayor impacto es el reconocimiento de que la figura de “familia” en la sociedad española ha cambiado en los últimos años. Por ello, abandona la concepción tradicional de familia como figura formada por un matrimonio con hijos. La legislación busca ampliar el alcance para incluir otros tipos de familia sin limitar aquellos que poseían la denominación más tradicional.
Los nuevos tipos de familia que gozarán de los mismos derechos son:
- Familia monomarental o monoparental.
- Familia LGTBI.
- Familia con residentes en otros países.
- Familia joven, es decir, aquella formada por una persona menor de 29 años con hijos.
- Familia en situación de vulnerabilidad.
- Familia con necesidades de apoyo a la crianza mayores.
- Familia inmigrante.
- Parejas de hecho.
✅ Recuerda: esta nueva clasificación no busca sustituir el modelo de familia tradicional. Al contrario, quiere asegurar que el concepto se amplíe para proteger también a todos los modelos de familia en España, evitando discriminaciones y garantizando la igualdad de oportunidades.
Nueva ley de familias numerosas
Otra novedad de gran trascendencia es el reconocimiento a aquellas familias que requieren de un apoyo especial por el número de miembros en el seno familiar o por presentar unas necesidades de apoyo especiales.
Familias con mayores necesidades de apoyo a la crianza
Dentro de esta categoría quedarán protegidos los siguientes modelos de familia:
- Familia numerosa monomarental o monoparental. Serán aquellas de una sola madre o padre con, al menos, 2 hijos a su cargo (a diferencia de la anterior legislación que solo incluía aquellas con 3 hijos).
- Familias con 2 hijos donde, además, haya un ascendiente o descendiente con discapacidad.
- Familias con 2 hijos con un cónyuge víctima de violencia de género.
- Familias de 2 hijos donde uno de los cónyuges haya obtenido la custodia exclusiva sin derecho a pensión de alimentos.
- Familias con 2 hijos donde un progenitor haya ingresado en prisión o esté en tratamiento hospitalario durante más de 1 año.
▷ Útil para ti: Consejos para conciliar la vida laboral y la familiar
Categoría especial de familias con necesidades de apoyo a la crianza
- Familias numerosas: aquellas formadas por 4 hijos o más.
- Familias con 3 hijos, de los cuales 2 de ellos (al menos) procedan del mismo parto. La nueva ley de familias reduce el número de hijos, considerando la anterior legislación un mínimo de 4.
- Familias con 3 hijos y bajos ingresos.
Novedades de la ley de familias 2025
¿Tu familia se encuentra en alguna de las anteriores categorías mencionadas? En ese caso esta ley de conciliación de la vida familiar y laboral proporciona una serie de derechos adicionales.
1. Adaptaciones a la jornada laboral
Uno de los grandes cambios de la ley de familias 2025 es la posibilidad de solicitar adaptaciones a la jornada laboral a través de un modelo de teletrabajo, horarios flexibles o cambios en la distribución de la jornada laboral.
Aunque estas adaptaciones ya estaban contempladas en el Estatuto de los Trabajadores, la gran novedad es que ahora más tipos de familias pueden beneficiarse:
- Familias con hijos menores de 12 años.
- Familias con hijos mayores de 12 años con discapacidad.
- Familias cuyo cónyuge requiera de cuidados.
- Personas dependientes que viven en el mismo domicilio.
▷ ¿Lo conocías? Adaptaciones curriculares en niños: tipos y ejemplos
¿Cómo solicitar la adaptación a la jornada laboral?
Si te encuentra dentro de alguno de los modelos mencionados, puedes solicitar este derecho siguiendo los siguientes pasos:
- Envía la solicitud a tu empresa. Deberás explicitar qué tipo de adaptación necesitas. Te recomendamos que la argumentes teniendo en cuenta tu situación personal.
- La empresa deberá responder en un plazo máximo de 15 días. Si no lo hiciera, la adaptación se dará por aprobada automáticamente.
- Si la empresa lo rechaza, deberá justificarlo. Las razones deben ser siempre objetivas y estará obligada a proponer una alternativa que te permita conciliar mejor.
2. Permisos de la ley de familias
La nueva ley de conciliación familiar trae consigo nuevos permisos que promueven el cuidado familiar efectivo.
Permiso retribuido de 5 días
Se reconocerá cuando un familiar de hasta segundo grado o conviviente sufra un accidente, enfermedad grave o cirugía. Podrás solicitar este permiso tantas veces como situaciones de este tipo ocurran y se te concederán los 5 días libres retribuidos.
Permiso retribuido de 4 días
Está pensado para atender emergencias de fuerza mayor. Podrás disfrutarlo por horas o jornadas completas. Se entiende por fuerza mayor un accidente o enfermedad grave de un familiar.
▷ Podría interesarte: Incapacidad por depresión: ¿cómo funciona?
Permiso no retribuido de 8 semanas
Si necesitas cuidar de hijos menores de 8 años. Para solicitarlo, necesitarás especificar la fecha de inicio y fin del permiso con una antelación mínima de 10 días.
3. Renta para la crianza
La renta para la crianza se trata de una ayuda económica de 100 euros al mes por cada hijo que tenga entre 0 y 3 años. Pero, ¿quiénes pueden solicitarla?
- Familias monoparentales o monomarentales.
- Madres que perciban una prestación económica por desempleo.
- Madres con un contrato a tiempo parcial y que lleven dadas de alta en la Seguridad Social, al menos, 30 días.
4. Protección a las familias monoparentales o monomarentales
Aquellas familias en dicha situación obtendrán una acreditación de familia monoparental. Uno de los nuevos derechos es que podrán solicitar 16 semanas de educación infantil gratuita en una institución pública cuando su hijo tenga menos de 24 meses de vida.
5. Protección a las familias numerosas
Como hemos visto, el concepto de familias numerosas amplía su alcance para poder proteger a otros modelos con necesidades de crianza adicionales.
6. Protección a familias migrantes
Se concederá un NIE a los hijos cuyos progenitores estén en situación irregular en nuestro país.
7. Protección a familias con un miembro con discapacidad
Se equiparan los derechos de las familias numerosas también a aquellas que tengan un ascendiente con un grado de discapacidad igual o superior al 33%.
8. Protección a las parejas de hecho
La legislación otorga el mismo reconocimiento a las parejas de hecho y las equipara con aquellas en situación matrimonial. Por lo tanto, podrán obtener:
- Derecho a pensión por viudedad.
- Estarán incluidas en el Fondo de Garantía de Pago a Alimentos.
- Se dispondrá un Registro Estatal de Parejas de Hecho a nivel autonómico.
9. Prestación de garantía de alimentos
La cuantía que ofrece el Fondo de Garantía de Pago de Alimentos aumenta hasta 500 euros al mes (frente a los 100 que concedía la anterior legislación).
¿Por qué se considera una nueva ley de conciliación familiar?
Sin duda, estas nuevas incorporaciones buscan construir un tejido empresarial más amable con la conciliación familiar. Con este propósito se quiere fomentar el cuidado efectivo de las familias con hijos con el objetivo de poder atender tanto a las obligaciones laborales como familiares en mejores condiciones.
No hay nada más importante que las personas a las que quieres. Con los seguros de Vida de GENERALI podrán mantener el nivel de vida en caso de que faltes, sufras una invalidez o enfermedad grave.
Además, nuestros seguros de Vida te dan acceso a servicios que te harán la vida más sencilla y placentera: teleasistencia, segunda opinión médica, acceso a spas, fisioterapeutas… ¡Y a precios más económicos! ¡Consúltanos sin compromiso!
