{"id":2935,"date":"2025-06-18T09:34:40","date_gmt":"2025-06-18T07:34:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.generali.es\/ser-agente\/?p=2935"},"modified":"2025-07-11T13:15:05","modified_gmt":"2025-07-11T11:15:05","slug":"realidad-autonomas-emprendedoras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.generali.es\/ser-agente\/realidad-autonomas-emprendedoras\/","title":{"rendered":"Aut\u00f3nomas en Espa\u00f1a: la realidad detr\u00e1s del emprendimiento femenino"},"content":{"rendered":"

La realidad detr\u00e1s de las <\/span>aut\u00f3nomas es diferente de lo que piensas. Como ocurre en otros campos, las mujeres tambi\u00e9n est\u00e1n sujetas a diferentes obst\u00e1culos en el emprendimiento.<\/div> <\/span><\/p>\n

Esto se deja notar en las cifras y en las peticiones del propio colectivo. \u00bfQu\u00e9 es lo que dicen? Te contamos las claves.<\/span><\/p>\n

El crecimiento de las aut\u00f3nomas no significa igualdad<\/span><\/h2>\n

Pese a que la cantidad de mujeres dedicadas al trabajo por cuenta propia ha crecido, la igualdad est\u00e1 lejos. Solo <\/span>representan al 37 % del total de aut\u00f3nomos<\/b>, una cifra que no deja de crecer. Por ejemplo, en abril del 2025, las mujeres que se dieron de alta fueron 20.382, frente a esta cifra, la de varones alcanz\u00f3 los 16.937.<\/span><\/p>\n

En total, <\/span>1.266.688 de mujeres son aut\u00f3nomas<\/b>, unos n\u00fameros que demuestran su inter\u00e9s por el emprendimiento. No obstante, estos datos por s\u00ed solos no te muestran toda la realidad del colectivo.<\/span><\/p>\n

Las cifras suben, pero los ingresos no<\/span><\/h3>\n

Uno de los problemas a los que se enfrentan las mujeres emprendedoras es el de obtener menores ingresos. En t\u00e9rminos generales, <\/span>ganan un 30 % menos<\/b> que los hombres, lo que representa una fuerte brecha. Adem\u00e1s, buena parte de los sectores en los que trabajan ofrecen una rentabilidad reducida, como est\u00e1s a punto de conocer.<\/span><\/p>\n

Sectores feminizados con menor rentabilidad<\/span><\/h3>\n

Entre los sectores en los que las aut\u00f3nomas est\u00e1n presentes destacan el comercio, la hosteler\u00eda y los servicios profesionales (consultor\u00edas o asesor\u00edas, por ejemplo). En estos casos, <\/span>la rentabilidad se ubica por debajo de la que obtendr\u00edan los hombres<\/b>.<\/span><\/p>\n

Esto se debe, en parte, a la sobrerrepresentaci\u00f3n femenina en sectores asociados al cuidado y a los servicios personales. Tales trabajos suelen estar ligados a sueldos menores, algo que ocurre de manera tradicional.<\/span><\/p>\n

El perfil real de la mujer emprendedora en Espa\u00f1a<\/span><\/h2>\n

El perfil de la mujer emprendedora en Espa\u00f1a difiere en gran medida del que tendr\u00eda un hombre. \u00bfEn qu\u00e9 se notan las diferencias? Si bien un var\u00f3n se adentra pronto en el mundo de los negocios, ellas <\/span>tardan bastante m\u00e1s<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Mayor de 45 a\u00f1os, sin estudios superiores y con carga de cuidados<\/span><\/h3>\n

Lo normal es que la mujer que emprende tenga <\/span>m\u00e1s de 45 a\u00f1os<\/b> y no haya cursado estudios superiores. De hecho, sus ingresos suelen ser bajos y han permanecido unos a\u00f1os alejadas del mercado laboral. Por si fuera poco, tienen terceras personas a su cargo, como pueden ser sus hijos o padres.<\/span><\/p>\n

Emprender por necesidad, no por vocaci\u00f3n<\/span><\/h3>\n

En muchos casos, las mujeres <\/span>se adentran en el mundo del emprendimiento porque no les queda otra<\/b>. La necesidad les mueve al quedar expulsadas del mercado laboral por la edad. Buena parte de su tiempo lo han invertido cuidando a sus hijos o a sus mayores, lo que les deja como \u00fanica salida el autoempleo.<\/span><\/p>\n

Retos invisibles que enfrentan las aut\u00f3nomas<\/span><\/h2>\n

Como te imaginar\u00e1s, las aut\u00f3nomas se enfrentan a una <\/span>amplia variedad de retos<\/b>. Buena parte son invisibles, pero no por ello dejan de tener impacto en la realidad. Debido a su existencia, las condiciones de las mujeres son peores, algo que se nota de diferentes maneras.<\/span><\/p>\n

Brecha de pensiones del 41 %<\/span><\/h3>\n

Uno de los principales retos lo representa la brecha de pensiones. Las mujeres reciben de media un 41 % menos de pensi\u00f3n una vez se han jubilado. Existen m\u00faltiples razones, de entre las que destaca un menor tiempo de trabajo. Es decir, su cotizaci\u00f3n es reducida.<\/span><\/p>\n

Las tareas de cuidados a las que se han dedicado <\/span>no generan derecho a pensi\u00f3n alguna<\/b>. Y cuando quieren acceder de nuevo al mercado laboral, solo les queda el autoempleo y unas pocas d\u00e9cadas de actividad por delante.<\/span><\/p>\n

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\n \"Ser<\/a>\n \"Ser<\/a>\n <\/div>\n <\/span><\/p>\n

Financiaci\u00f3n desigual y barreras administrativas<\/span><\/h3>\n

Tambi\u00e9n debes tener en cuenta las diferencias en cuanto a financiaci\u00f3n y las barreras administrativas. En muchos casos, las mujeres <\/span>no tienen un acceso sencillo a cr\u00e9ditos bancarios<\/b>, por ejemplo. De hecho, tanto en Espa\u00f1a como en otros pa\u00edses ellas recurren a sus familiares masculinos para poder emprender.<\/span><\/p>\n

Incluso la Administraci\u00f3n se convierte en una barrera. El problema reside en que los diferentes organismos <\/span>no informan como deber\u00edan de sus ayudas<\/b> al emprendimiento femenino, entre otros obst\u00e1culos.<\/span><\/p>\n

El caso de las aut\u00f3nomas extranjeras: doble dificultad<\/span><\/h2>\n

Dentro del colectivo, las aut\u00f3nomas extranjeras se enfrentan a a\u00fan m\u00e1s dificultades. A su condici\u00f3n de mujer debes sumar haber nacido en otro pa\u00eds. Ellas <\/span>suponen un 14 % del total<\/b> y han llegado a esta situaci\u00f3n por varias circunstancias.<\/span><\/p>\n

Autoempleo como v\u00eda de regularizaci\u00f3n<\/span><\/h3>\n

Darse de alta en el RETA es una manera sencilla de regularizar su situaci\u00f3n. As\u00ed, tienen <\/span>acceso a una autorizaci\u00f3n de residencia y trabajo<\/b>. No obstante, deben cumplir con todo tipo de requisitos. \u00bfCu\u00e1les? Desde aportar un plan de negocio viable a contar con recursos econ\u00f3micos suficientes, es indispensable que puedan superar estos obst\u00e1culos.<\/span><\/p>\n

Falta de pol\u00edticas p\u00fablicas adaptadas<\/span><\/h3>\n

Tampoco existen pol\u00edticas p\u00fablicas adaptadas a este grupo. Si las aut\u00f3nomas disfrutan de pocas ayudas e informaci\u00f3n, <\/span>las extranjeras est\u00e1n en peores condiciones<\/b>. Buena parte de las subvenciones que se ofertan se destinan a empresas consolidadas, lo que deja fuera a quienes las necesitan de verdad.<\/span><\/p>\n

Qu\u00e9 necesita el emprendimiento femenino en 2025<\/span><\/h2>\n

Para que las mujeres emprendedoras puedan crecer, existen algunas medidas que les ayudan. Si se implementan, el colectivo estar\u00e1 en <\/span>mejores condiciones para prosperar<\/b>.<\/span><\/p>\n

M\u00e1s informaci\u00f3n, formaci\u00f3n y acceso real al cr\u00e9dito<\/span><\/h3>\n

Que disfruten de m\u00e1s informaci\u00f3n y acceso tanto a formaci\u00f3n como a cr\u00e9dito les ser\u00e1 de gran ayuda. De este modo, tienen la posibilidad de obtener los <\/span>conocimientos que necesitan para emprender con \u00e9xito<\/b>. Adem\u00e1s, no les costar\u00e1 alcanzar el capital indispensable para arrancar su negocio.<\/span><\/p>\n

En GENERALI queremos aportar nuestro granito de arena con este contenido: <\/span>“C\u00f3mo lograr una cultura de \u00e9xito como emprendedor”<\/a>.<\/strong><\/p>\n

Medidas espec\u00edficas, no generalistas<\/span><\/h3>\n

Por descontado, las medidas que se tomen deben ser espec\u00edficas. Es decir, se tienen que dise\u00f1ar <\/span>teniendo en cuenta las necesidades propias de las aut\u00f3nomas<\/b>. Si se optara por unas generalistas, no se atacar\u00eda a la ra\u00edz de los problemas, lo que solo contribuir\u00eda a hacerlos persistentes.<\/span><\/p>\n

Ayudas y recursos disponibles para aut\u00f3nomas<\/span><\/h2>\n

Pese a su situaci\u00f3n, hay diferentes ayudas y recursos para las aut\u00f3nomas. Por ejemplo, en el plano estatal, existen microcr\u00e9ditos para mujeres emprendedoras y la tarifa plana para quienes empiezan tienen unas caracter\u00edsticas diferentes. Dispone de <\/span>bonificaciones adicionales para madres<\/b>, menores de 35 a\u00f1os o pluriempleadas.<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, si la emprendedora contrata personal por motivos de conciliaci\u00f3n, tiene una <\/span>exenci\u00f3n del 100 % de la cuota a la Seguridad Social durante seis meses<\/b>. Como ves, el Gobierno de Espa\u00f1a se esfuerza con diferentes medidas para empoderar a las mujeres, algo a lo que se suman las autonom\u00edas.<\/span><\/p>\n

Tambi\u00e9n debes tener en cuenta que no todos los emprendimientos son iguales. En el caso de los <\/span>agentes de seguros<\/b>, dispones de flexibilidad horaria, ingresos recurrentes y crecientes y <\/span>numerosas oportunidades de desarrollo profesional<\/b>. Asimismo, buena parte de las nuevas incorporaciones son femeninas, ya que ellas suponen el 57 % de las contrataciones. Sin duda, una oportunidad \u00fanica para que llegues m\u00e1s lejos.<\/span><\/p>\n

Pese a su crecimiento, el n\u00famero de <\/span>aut\u00f3nomas <\/b>tiene que ser a\u00fan mayor para alcanzar la igualdad. En GENERALI apostamos por la diversidad y la inclusi\u00f3n en nuestra b\u00fasqueda de nuevos agentes de seguros. Si est\u00e1s interesada en emprender, \u00a1env\u00edanos tu CV!<\/span><\/p>\n

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