{"id":2429,"date":"2024-10-28T12:22:31","date_gmt":"2024-10-28T11:22:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.generali.es\/ser-agente\/?p=2429"},"modified":"2024-11-14T17:16:36","modified_gmt":"2024-11-14T16:16:36","slug":"ser-agente-empleos-fantasma-busqueda-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.generali.es\/ser-agente\/ser-agente-empleos-fantasma-busqueda-empleo\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 son los empleos fantasma y c\u00f3mo evitarlos en tu b\u00fasqueda de trabajo?"},"content":{"rendered":"

En un mundo laboral tan saturado como el actual, los que buscan un puesto de trabajo deben enfrentarse a un nuevo problema: <\/span>los empleos fantasma. Se trata de ofertas de trabajo que no existen y que sirven, simplemente, para realizar sondeos por parte de las empresas. <\/div><\/span><\/p>\n

Seg\u00fan un estudio realizado por <\/span>ExpressVPN<\/span><\/a>, puedes encontrarlos en todo tipo de portales de empleo y cada vez son m\u00e1s numerosos.<\/span><\/p>\n

Ahora bien, <\/span>\u00bfc\u00f3mo diferenciarlos de las ofertas reales?<\/b> En este art\u00edculo, haremos un breve <\/span>recorrido por el mercado laboral actual<\/b>, los desaf\u00edos a los que nos enfrentamos en la b\u00fasqueda de empleo y lo que ha cambiado en comparaci\u00f3n con a\u00f1os anteriores. Adem\u00e1s, aprender\u00e1s a <\/span>diferenciar los empleos fantasma de los que no lo son<\/b> con un solo vistazo. En este 2024, se acabar\u00e1 perder el tiempo con puestos de trabajo inexistentes que solo sirven para generar falsas expectativas.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

El mercado laboral: desaf\u00edos y oportunidades<\/span><\/h2>\n

A pesar de que la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) estima que durante 2024 se registrar\u00e1 una <\/span>ligera disminuci\u00f3n en la tasa de desempleo<\/span><\/a> (un 4,9\u00a0% frente al 5\u00a0% del 2023) que se mantendr\u00e1 en 2025, la situaci\u00f3n no es nada halag\u00fce\u00f1a. La desigualdad en los mercados laborales seguir\u00e1 latente y continuar\u00e1 afectando especialmente a las mujeres y a los j\u00f3venes.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 ha cambiado en la b\u00fasqueda de empleo?<\/span><\/h3>\n

Las <\/span>b\u00fasquedas de empleo han cambiado significativamente<\/b>, sobre todo, desde la incorporaci\u00f3n de la inteligencia artificial <\/span>(IA) <\/b>en la ecuaci\u00f3n, que ha supuesto la digitalizaci\u00f3n y automatizaci\u00f3n de muchos procesos relativos a la selecci\u00f3n de personal. Como, por ejemplo, el filtrado de CVs, la evaluaci\u00f3n de los candidatos e incluso la realizaci\u00f3n de entrevistas de trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n

Estos cambios implican una adaptaci\u00f3n por parte de los candidatos. Por ejemplo, es necesario optimizar los curr\u00edculos de cara a la IA, estar preparados para entrevistas de trabajo \u00abautomatizadas\u00bb o para pasar filtros tambi\u00e9n automatizados que, de no estar bien calibrados, pueden implicar el descarte de muchos candidatos que podr\u00edan ser perfectos.\u00a0<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, han surgido problemas nuevos, como la aparici\u00f3n de los <\/span>empleos fantasma<\/b>.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 son los empleos fantasma?<\/span><\/h2>\n

Se utiliza el t\u00e9rmino \u00ab<\/span>empleo fantasma\u00bb<\/b> para referirse a aquellas <\/span>ofertas que lanzan las empresas pero que no son reales<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n

El fen\u00f3meno de los empleos no cubiertos<\/span><\/h3>\n

Hay diferentes <\/span>motivos detr\u00e1s de la aparici\u00f3n de este singular fen\u00f3meno<\/b> que no ha parado de crecer durante los \u00faltimos a\u00f1os. Por ejemplo:<\/span><\/p>\n