El buen funcionamiento interno de toda empresa se basa en el beneficio rec\u00edproco de las personas que la componen.<\/p>\n
Por un lado, la responsabilidad de todo trabajador<\/strong> se resume en ser profesional en el desarrollo de sus competencias, realizar su labor de la mejor manera posible y convertirse en un elemento productivo indispensable para su empresa, en resumen, mantener en todo momento un alto nivel de compromiso profesional con la misma.<\/p>\n Pero tambi\u00e9n todo empresario <\/strong>debe procurar al trabajador unas condiciones de trabajo que le permitan el correcto desarrollo personal y de su actividad profesional, \u00a0un reconocimiento de la labor que \u00e9l mismo desarrolla, que se concretar\u00eda principalmente en una remuneraci\u00f3n adecuada a la labor que la persona desarrolla, y el establecimiento de unos beneficios sociales que mitiguen las posibles situaciones en las que las necesidades econ\u00f3micas de los trabajadores se vean incrementadas o los ingresos sufran una merma notable. Esto ayudar\u00eda a mantener un alto nivel de implicaci\u00f3n y motivaci\u00f3n del trabajador en el desempe\u00f1o de su profesi\u00f3n.<\/p>\n El sector asegurador ofrece a los responsables de las empresas un amplio abanico de productos enfocados a la previsi\u00f3n social complementaria, que les pueden ayudar a establecer programas de implantaci\u00f3n de beneficios sociales, que tienen como resultado una mayor fidelizaci\u00f3n de los trabajadores y que los mismos sientan el reconocimiento por parte de la empresa de la labor que desarrollan.<\/p>\n Los seguros colectivos de empresa<\/strong> contribuyen decisivamente a la mejora de factores esenciales para el personal, como la tranquilidad econ\u00f3mica, el cuidado de la salud y la estabilidad emocional, lo que redunda en una mayor motivaci\u00f3n profesional y en un mejor rendimiento laboral.<\/p>\n Hay tantos seguros colectivos de empresa<\/strong> que en esta ocasi\u00f3n vamos a tratar solo los seguros de Vida Ahorro y los Planes de Pensiones de Empleo<\/strong>.<\/p>\n Ambos productos tienen pr\u00e1cticamente la misma finalidad, si bien difieren en cuanto a la operativa en la gesti\u00f3n y la fiscalidad aplicable a los mismos.<\/p>\n Al llegar la jubilaci\u00f3n, la pensi\u00f3n percibida de la Seguridad Social implica una notable disminuci\u00f3n de los ingresos y una p\u00e9rdida de poder adquisitivo, de forma que es m\u00e1s complicado mantener el mismo nivel una vez finalizada la etapa laboral. Esto quiere decir que las pensiones p\u00fablicas resultan insuficientes para la mayor\u00eda de los empleados.<\/p>\n Los seguros de Vida Ahorro y los Planes de Pensiones de Empleo son productos de supervivencia, basados en el ahorro, y su finalidad es que el trabajador cuente con un capital en el momento de su jubilaci\u00f3n o en caso de que lo necesite como consecuencia del acaecimiento de un imprevisto o una situaci\u00f3n que le obligue a ello, siempre que est\u00e9 previsto en la normativa aplicable para estas modalidades de seguro. En definitiva, este capital tiene el objetivo b\u00e1sico de complementar las prestaciones del sistema de Seguridad Social.<\/p>\n Aparte de los instrumentos de ahorro colectivo que hemos enunciado, dentro de los sistemas de previsi\u00f3n social colectiva, y como complemento de los anteriores, tambi\u00e9n nos podemos encontrar con los denominados Seguros Colectivos sobre la Vida. Estos sirven principalmente para cubrir el riesgo de fallecimiento y ofrecer un capital a los beneficiarios del mismo en este supuesto, aunque puede constar de numerosas coberturas adicionales.<\/p>\n En los seguros de empresa, como es l\u00f3gico, el contratante es el empresario, mientras que los que disfrutan de las garant\u00edas contratadas son los trabajadores y sus respectivas familias. En cuanto a la obligatoriedad o no de la contrataci\u00f3n de este tipo de seguros por parte de las empresas, cabe destacar que en una gran mayor\u00eda de los casos estos son contrataci\u00f3n obligatoria<\/strong>, puesto que la misma se contempla en los Convenios Colectivos, Reglamentos de Empresa e incluso en acuerdos entre la empresa y el propio trabajador.<\/p>\n Asimismo, al igual que sucede con los seguros colectivos de salud<\/strong>, algunas empresas se deciden a contratar productos de vida y pensiones sin estar obligadas a ello. Es una manera, como indicamos al abrir el post, de ayudar a que el empleado disponga de un entorno laboral m\u00e1s favorable y de esa manera contribuir a su motivaci\u00f3n profesional y a su fidelizaci\u00f3n con respecto a la firma que le retribuye.<\/p>\n <\/p>\n Aparte de la gran variedad de seguros colectivos que cubren las obligaciones de exteriorizaci\u00f3n de los compromisos por pensiones de las empresas con sus trabajadores, el mercado asegurador ofrece Seguros de Ahorro Individual.<\/p>\n Estos seguros no sustituyen a los anteriormente indicados, sino que lo que hacen es complementar a los mismos, constituyendo de manera conjunta unos capitales superiores, para paliar con mayores garant\u00edas y seguridad la posible merma econ\u00f3mica y p\u00e9rdida de poder adquisitivo que pudiera producirse con motivo de la jubilaci\u00f3n del Asegurado o del acaecimiento de alguna de las contingencia cubiertas en el contrato.<\/p>\n Entre estos Seguros de Ahorro Individual destacan los denominados Seguros de Jubilaci\u00f3n, Planes de Pensiones Individuales, Planes de Ahorro Asegurados, PIAS \u2026<\/p>\n Los seguros destinados a complementar la jubilaci\u00f3n pueden cobrarse en forma de un \u00fanico capital, pero tambi\u00e9n se da la posibilidad de fraccionar la percepci\u00f3n del mismo. Gracias a ello, en lugar de obtener el dinero en un solo pago, los jubilados reciben una renta peri\u00f3dica (mensual, bimestral, trimestral\u2026) que complementa la pensi\u00f3n de la Seguridad Social, obteniendo de ese modo unos ingresos peri\u00f3dicos suficientes para vivir con tranquilidad. Este tipo de seguros son las p\u00f3lizas de rentas<\/strong>.<\/p>\n Pero no siempre ese escenario es tan id\u00edlico, y en ocasiones las circunstancias de cada negocio y los intereses empresariales obligan a los responsables a despedir a parte de su personal. Para ayudar en este tipo de situaciones dif\u00edciles est\u00e1n las prejubilaciones<\/strong>, p\u00f3lizas que atienden a las necesidades tanto de los empresarios como de los trabajadores afectados, que obtienen gracias a ellas un respaldo en ese momento complicado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El buen funcionamiento interno de toda empresa se basa en el beneficio rec\u00edproco de las personas que la componen. 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