{"id":8187,"date":"2024-12-13T18:30:00","date_gmt":"2024-12-13T17:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.generali.es\/blog\/generalimasqueseguros\/?p=8187"},"modified":"2024-12-13T18:30:01","modified_gmt":"2024-12-13T17:30:01","slug":"excedencia-cuidado-hijos-voluntaria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.generali.es\/blog\/generalimasqueseguros\/excedencia-cuidado-hijos-voluntaria\/","title":{"rendered":"Excedencia por cuidado de hijos. \u00bfC\u00f3mo funciona y cu\u00e1nto dura?"},"content":{"rendered":"<p>La <strong>excedencia por cuidado de hijos es un derecho fundamental <\/strong>de los trabajadores. Se trata de un mecanismo de conciliaci\u00f3n familiar mediante el cual una persona puede <strong>ausentarse de su puesto de trabajo<\/strong> durante un periodo temporal para hacerse cargo de un hijo sin riesgo de ser despedido. Pero, <strong>\u00bfmerece la pena pedir una excedencia?<\/strong><\/p>\n<h2><strong>Excedencia por cuidado de hijos: \u00bfen qu\u00e9 consiste?<\/strong><\/h2>\n<p>La legislaci\u00f3n espa\u00f1ola contempla una serie de <strong>mecanismos de conciliaci\u00f3n familiar y laboral <\/strong>entre los que se incluye la excedencia. Esta figura permite ausentarse del entorno profesional para cuidar de un hijo. La excedencia <strong>aplica tanto a hijos biol\u00f3gicos<\/strong> como a la <strong>adopci\u00f3n o acogimiento permanente<\/strong>.<\/p>\n<p>En t\u00e9rminos generales, existen dos tipos de excedencias:<\/p>\n<ul>\n<li>Excedencia voluntaria.<\/li>\n<li>Excedencia forzosa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La <strong>excedencia por cuidado de hijos es un tipo especial de excedencia voluntaria<\/strong>. Se encuentra regulada en el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-1995-7242#:~:text=%C2%ABArt%C3%ADculo%2046.,fecha%20de%20nacimiento%20de%20%C3%A9ste.\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\" title=\"art\u00edculo 46.3\"><strong>art\u00edculo 46.3<\/strong><\/a><strong> del Estatuto de los Trabajadores<\/strong>: \u201c<em>Los trabajadores tendr\u00e1n derecho a un per\u00edodo de excedencia, no superior a tres a\u00f1os, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopci\u00f3n, a contar desde la fecha de nacimiento de \u00e9ste<\/em>\u201d.<\/p>\n<h3>Duraci\u00f3n<\/h3>\n<p>El periodo de ausencia laboral puede prolongarse, <strong>como m\u00e1ximo, durante 3 a\u00f1os<\/strong>. En concreto, puede extenderse <strong>hasta que el menor cumpla los tres a\u00f1os<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>No existe tiempo m\u00ednimo de disfrute<\/strong>, pues el trabajador puede reincorporarse a su puesto de trabajo antes del periodo m\u00e1ximo. De hecho, no existe una obligaci\u00f3n de establecer por adelantado el periodo de excedencia por cuidado de hijos.<\/p>\n<p><strong>\u25b7<\/strong><strong> Te interesa<\/strong>: 10 consejos para la <a href=\"https:\/\/www.generali.es\/blog\/generalimasqueseguros\/conciliacion-familiar-laboral-ley-2024-medidas\/\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\" title=\"conciliaci\u00f3n familiar y laboral\">conciliaci\u00f3n familiar y laboral<\/a><\/p>\n<h3>Requisitos de la excedencia por cuidado de hijos<\/h3>\n<p>El \u00fanico requisito para disfrutar de este derecho fundamental es tener un <strong>hijo menor de tres a\u00f1os a tu cargo<\/strong> (ya sea biol\u00f3gico, adoptivo o acogido).<\/p>\n<h3>Reincorporaci\u00f3n excedencia voluntaria<\/h3>\n<p>Una de las grandes ventajas de la excedencia por cuidado de hijos es el derecho a la <strong>conservaci\u00f3n del puesto de trabajo<\/strong>. Sin embargo, la empresa est\u00e1 obligada a mantener unas condiciones de reincorporaci\u00f3n en funci\u00f3n del periodo de disfrute:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Durante el primer a\u00f1o<\/strong>. El trabajador conservar\u00e1 su puesto de trabajo con las mismas condiciones, salario y grupo profesional o categor\u00eda.<\/li>\n<li><strong>A partir del segundo a\u00f1o<\/strong>. Se garantiza la reincorporaci\u00f3n a la misma empresa. Sin embargo, la empresa no est\u00e1 obligada a mantener el mismo puesto de trabajo. El trabajador podr\u00e1 ser reubicado en cualquier puesto disponible, siempre y cuando se respete la misma categor\u00eda o grupo profesional.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u2705 <strong>Importante<\/strong>: la nueva ley de excedencia por cuidado de hijos 2024 ha ampliado los periodos de incorporaci\u00f3n voluntaria en beneficio del trabajador.<\/p>\n<h3>Antig\u00fcedad<\/h3>\n<p>De cara una posible indemnizaci\u00f3n por despido, el periodo de excedencia por cuidado de hijos <strong>computa en la antig\u00fcedad para el periodo de cotizaci\u00f3n efectiva<\/strong>.<\/p>\n<h2><strong>Nueva ley de excedencia por cuidado de hijos 2024: novedades<\/strong><\/h2>\n<p>Recientemente se han incorporado algunas novedades a la Ley de Excedencia por cuidado de hijos 2024. El objetivo es el de dotar a los trabajadores de m\u00e1s mecanismos de conciliaci\u00f3n.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Ampliaci\u00f3n del periodo de excedencia para hijos con discapacidad o afecciones graves<\/strong>. Podr\u00e1n solicitarlo para cuidar a hijos de entre 3 y 12 a\u00f1os cuando requieran cuidados frecuentes.<\/li>\n<li><strong>Ampliaci\u00f3n en la conservaci\u00f3n del puesto de trabajo<\/strong>. A partir de 2024, el periodo de reserva del puesto de trabajo es de 18 a 24 meses (en lugar de los 12 meses que contemplaba la legislaci\u00f3n anterior).<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u25b7<\/strong><strong> \u00datil para ti: <\/strong><a href=\"https:\/\/www.generali.es\/blog\/generalimasqueseguros\/baja-maternidad-paternidad-permiso-cuanto-dura\/\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\" title=\"Baja por maternidad y paternidad en Espa\u00f1a\">Baja por maternidad y paternidad en Espa\u00f1a<\/a><\/p>\n<h2><strong>\u00bfC\u00f3mo pedir una excedencia en el trabajo?<\/strong><\/h2>\n<p>Si est\u00e1s pensando en pedir una excedencia voluntaria para cuidar de tus hijos, sigue estos pasos para solicitarlo.<\/p>\n<h3>Solicitud excedencia por cuidado de hijos<\/h3>\n<h4>1. Comunicaci\u00f3n a la empresa<\/h4>\n<p>El trabajador debe informar a la empresa de la voluntad para disfrutar de este derecho. El <strong>preaviso por excedencia voluntaria es de 15 d\u00edas<\/strong> y debe realizarse por escrito.<\/p>\n<h4>2. Presentaci\u00f3n de la carta de excedencia voluntaria<\/h4>\n<p>Debes acreditar que cumples con los requisitos presentando el <strong>certificado de nacimiento<\/strong> o <strong>resoluci\u00f3n de adopci\u00f3n<\/strong>. En el supuesto de tener un hijo con <strong>discapacidad o afecciones graves <\/strong>tambi\u00e9n deber\u00e1s presentar el documento m\u00e9dico pertinente.<\/p>\n<h4>3. Formato de la solicitud<\/h4>\n<p>La legislaci\u00f3n no obliga a seguir un modelo de excedencia por cuidado de hijos espec\u00edfico. A\u00fan as\u00ed, recuerda indicar la <strong>empresa<\/strong>, tus <strong>datos personales<\/strong>, los <strong>datos de tu hijo<\/strong> y la <strong>fecha<\/strong> de inicio de la excedencia voluntaria.<\/p>\n<p><strong>\u25b7<\/strong><strong> \u00bfLas conoces? <\/strong>7 ideas para pasar <a href=\"https:\/\/www.generali.es\/blog\/generalimasqueseguros\/tiempo-calidad-hijos\/\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\" title=\"tiempo de calidad con tus hijos\">tiempo de calidad con tus hijos<\/a><\/p>\n<h4>4. Firma de la solicitud de excedencia voluntaria<\/h4>\n<p>La <strong>empresa debe firmar la aceptaci\u00f3n<\/strong> de la excedencia voluntaria y entregar una copia al trabajador.<\/p>\n<h3>\u00bfCu\u00e1ndo se puede pedir una excedencia?<\/h3>\n<p>Con car\u00e1cter general, se puede pedir una excedencia transcurrido, al menos, <strong>1 a\u00f1o de antig\u00fcedad en la empresa <\/strong>y habiendo pasado al menos 4 a\u00f1os desde el fin de una excedencia previa.<\/p>\n<h3>\u00bfCu\u00e1ntas veces se puede pedir una excedencia por cuidado de hijos?<\/h3>\n<p><strong>No existe un l\u00edmite de veces <\/strong>para solicitar una excedencia por cuidado de hijos, siempre y cuando se cumplan con los plazos legales y requisitos de edad del menor.<\/p>\n<h2><strong>Pros y contras de pedir una excedencia<\/strong><\/h2>\n<p>\u00bfEst\u00e1s considerando solicitarla? Estos son los pros y contras de pedir una excedencia<\/p>\n<h3>Ventajas de pedir una excedencia<\/h3>\n<ul>\n<li>Mayor conciliaci\u00f3n familiar.<\/li>\n<li>Fortalecimiento del v\u00ednculo familiar.<\/li>\n<li>Amplia dedicaci\u00f3n para el cuidado de los hijos durante sus primeros a\u00f1os de vida.<\/li>\n<li>Oportunidad para realizar un par\u00f3n profesional con el que encontrar nuevas perspectivas para enfocar tu carrera.<\/li>\n<li>Descanso y bienestar emocional en caso de agotamiento profesional o <a href=\"https:\/\/www.generali.es\/blog\/generalimasqueseguros\/vuelta-al-trabajo-vacaciones-humor-frases\/\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\" title=\"estr\u00e9s\">estr\u00e9s<\/a>.<\/li>\n<li>Mejora de habilidades y formaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Desventajas de la excedencia:<\/h3>\n<ul>\n<li>Impacto econ\u00f3mico, al dejar de ingresar un sueldo.<\/li>\n<li>Desactualizaci\u00f3n profesional.<\/li>\n<li>Ausencia de garant\u00edas para ocupar el mismo puesto si la excedencia voluntaria supera los periodos establecidos.<\/li>\n<li>Dificultades para habituarse de nuevo a la rutina laboral.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u25b7<\/strong><strong> Interesante<\/strong>: <a href=\"https:\/\/www.generali.es\/blog\/generalimasqueseguros\/disenar-proyecto-vida-pla-ejemplos\/\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es un proyecto de vida?\">\u00bfQu\u00e9 es un proyecto de vida?<\/a> 7 ideas para dise\u00f1ar el tuyo<\/p>\n<h2><strong>Reincorporaci\u00f3n excedencia voluntaria<\/strong><\/h2>\n<p>Tal y como hemos comentado, la reincorporaci\u00f3n de la excedencia voluntaria corresponde al trabajador. Estos son los pasos a seguir para llevarla a cabo.<\/p>\n<h3>Solicitud de reincorporaci\u00f3n de excedencia por cuidado de hijos<\/h3>\n<h4>1. Comunicaci\u00f3n a la empresa<\/h4>\n<p>El trabajador debe comunicar su intenci\u00f3n de reincorporarse a su puesto de trabajo con una <strong>antelaci\u00f3n de, al menos, 15 d\u00edas<\/strong>.<\/p>\n<h4>2. Confirmaci\u00f3n de la empresa<\/h4>\n<p><strong>La empresa debe confirmar por escrito <\/strong>mediante un documento en el que se indica la fecha exacta de reincorporaci\u00f3n prevista.<\/p>\n<h4>3. Reincorporaci\u00f3n efectiva<\/h4>\n<p>Llegada la fecha, el trabajador deber\u00e1 <strong>acudir a su puesto de trabajo<\/strong>.<\/p>\n<h2><strong>\u00bfMerece la pedir una excedencia?<\/strong><\/h2>\n<p>La respuesta a esta pregunta depende de las prioridades de cada uno. Por un lado, la excedencia por cuidado de hijos es una oportunidad perfecta para <strong>fortalecer los v\u00ednculos familiares<\/strong>, aprovechar los primeros a\u00f1os de vida de un hijo y un periodo para formarse o dedicarse a los hobbies prefijos.<\/p>\n<p>Sin embargo, en algunos casos esta excedencia puede generar cierta incertidumbre. Las principales preocupaciones son econ\u00f3micas o la <strong>desactualizaci\u00f3n profesional<\/strong>. Antes de solicitar cualquier excedencia voluntaria, te recomendamos sopesar los pros y contras de tu decisi\u00f3n.\u00a0<\/p>\n<h2><strong>Preguntas frecuentes<\/strong><\/h2>\n<h3>Estoy de excedencia y no quiero volver, \u00bfqu\u00e9 ocurre?<\/h3>\n<p>La negaci\u00f3n por parte del trabajador a reincorporarse tras una excedencia <strong>conlleva el despido<\/strong>. Por lo tanto, no tendr\u00e1 derecho a ser readmitido en su puesto de trabajo fuera del plazo establecido.<\/p>\n<h3>\u00bfCu\u00e1ntas excedencias se pueden pedir?<\/h3>\n<p><strong>Se pueden pedir tantas excedencias como quieras<\/strong>, siempre y cuando hayan pasado, al menos, 4 a\u00f1os entre el final de la anterior y el inicio de la siguiente.<\/p>\n<p>No hay nada m\u00e1s importante que las personas a las que quieres. Con los <a href=\"https:\/\/www.generali.es\/seguros-particulares\/vida-proteccion\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\" title=\"seguros de Vida de GENERALI\">seguros de Vida de GENERALI<\/a> podr\u00e1n mantener el nivel de vida en caso de que faltes, sufras una invalidez o enfermedad grave.\u00a0<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, nuestros seguros de Vida te dan acceso a servicios que te har\u00e1n la vida m\u00e1s sencilla y placentera: teleasistencia, segunda opini\u00f3n m\u00e9dica, acceso a spas, fisioterapeutas&#8230; \u00a1Y a precios m\u00e1s econ\u00f3micos! <a href=\"https:\/\/www.generali.es\/landings\/seguro-vida\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\" title=\"\u00a1Cons\u00faltanos sin compromiso!\">\u00a1Cons\u00faltanos sin compromiso!<\/a><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" alt=\"\" class=\"nc_pixel\" height=\"1\" src=\"https:\/\/pixel.welcomesoftware.com\/px.gif?key=YXJ0aWNsZT04NDkzMWU4NmEyOGMxMWVmYjM3YWRhYjMyYmJmZWZmOQ==\" width=\"1\"\/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La excedencia por cuidado de hijos es un derecho fundamental de los trabajadores. 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