{"id":4517,"date":"2021-03-03T13:05:00","date_gmt":"2021-03-03T12:05:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.generali.es\/blog\/generalimasqueseguros\/?p=4517"},"modified":"2022-05-17T13:21:35","modified_gmt":"2022-05-17T11:21:35","slug":"teletrabajo-como-unir-equipo-dinamicas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.generali.es\/blog\/generalimasqueseguros\/teletrabajo-como-unir-equipo-dinamicas\/","title":{"rendered":"CONSEJOS PARA MANTENER UNIDO UN EQUIPO DE TRABAJO EN REMOTO"},"content":{"rendered":"\n

Desde la irrupci\u00f3n de la pandemia de la COVID-19 en Espa\u00f1a, el teletrabajo forma parte de la vida<\/strong> diaria de millones de personas en todo el mundo. Pero \u00bfqu\u00e9 pasa con la cultura de la comunicaci\u00f3n, la colaboraci\u00f3n<\/strong> y las relaciones personales de los equipos cuando esas personas no comparten el mismo espacio?<\/p>\n\n\n\n

\u00a1A pesar de la distancia, no tenemos por qu\u00e9 perder los valores m\u00e1s humanos del entorno laboral<\/strong>! Estos son algunos consejos de l\u00edderes y expertos sobre c\u00f3mo mantener a los equipos unidos<\/strong>, aunque est\u00e9n a kil\u00f3metros unos de otros.<\/p>\n\n\n\n

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\u00bfC\u00f3mo influye el teletrabajo en la actitud de los empleados?<\/span><\/strong><\/span><\/h2>\n

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La pandemia ha acelerado una tendencia ya en alza: el teletrabajo. Lo que antes parec\u00eda una utop\u00eda no solo se ha hecho realidad, sino que ha ayudado a comprobar la importancia de la flexibilidad laboral<\/strong>. Un 75% de los trabajadores que desarrollan sus tareas desde casa aseguran que ese r\u00e9gimen les ayuda a conciliar mejor su vida profesional y familiar.<\/p>\n\n\n\n

Antes de llegar a los detalles, te aconsejamos que ofrezcas de forma permanente la opci\u00f3n de teletrabajo a tus empleados<\/strong>, si tu empresa y estructura as\u00ed lo permiten. De hecho, posiblemente gran parte de tu plantilla lo prefiera as\u00ed.<\/p>\n\n\n\n

Muchas de las grandes empresas se encuentran en las ciudades, y para ir a la oficina las personas suelen perder mucho tiempo entre desplazamientos. Tiempo que ahora pueden pasar con sus familiares o practicando hobbies, lo que les har\u00e1 estar m\u00e1s felices personal y laboralmente.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, la motivaci\u00f3n  es vital para los empleados <\/strong>cuando se encuentran teletrabajando. Pasar demasiado tiempo en casa puede afectar negativamente el rendimiento y provocar cierta desmotivaci\u00f3n en los equipos.<\/p>\n

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Ahora bien, para que el teletrabajo sea operativo, los empleados necesitan tener acceso a todas las herramientas que ten\u00edan en la oficina. Si hay empleados que no tienen el material de trabajo necesario para llevar a cabo su tarea, ofr\u00e9celes la posibilidad de usar los dispositivos<\/strong> y\/o mobiliario<\/strong> que pudieran necesitar para poder trabajar c\u00f3modamente desde casa.<\/p>\n\n\n\n

Para ello, designa a una persona para que lleve un registro del material entregado<\/strong> a cada trabajador. De esta forma, garantizar\u00e1s que tu equipo pueda realizar sus tareas de la mejor manera posible.<\/p>\n\n\n\n

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Teletrabajo: una tendencia en alza en Espa\u00f1a<\/span><\/strong><\/span><\/h2>\n

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En 2019, solo un 5,4% de las personas con trabajo en Europa lo desempe\u00f1aba todos los d\u00edas desde su casa. Aquellas que lo hac\u00edan de manera ocasional solo ascend\u00eda al 9%. \u00bfY cu\u00e1les son los datos tras el paso de la pandemia? Se estima que aproximadamente un 40% de la poblaci\u00f3n ahora trabaja desde casa a tiempo completo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Si nos fijamos en los datos en Espa\u00f1a, solo un 8,3 % de los ocupados<\/a> en Espa\u00f1a recurr\u00eda a la opci\u00f3n de trabajar desde casa, ya fuera habitualmente o de forma ocasional. Actualmente, se estima que un 22% de los trabajadores en Espa\u00f1a tiene disponible la opci\u00f3n del teletrabajo<\/strong>. Evidentemente, esta cifra que se sit\u00faa por debajo de la media de la Uni\u00f3n Europea, aunque evidencia una tendencia ascendente.<\/p>\n\n\n\n

A pesar de las directrices formales sobre el teletrabajo y la relajaci\u00f3n de las medidas restrictivas, es probable que el teletrabajo haya llegado para quedarse en la vida de muchas personas. De hecho, el 85 % de los l\u00edderes empresarios dicen que gracias a la flexibilidad que ofrece el trabajo han aumentado los niveles de productividad<\/strong>, adem\u00e1s de que tambi\u00e9n permite una mejor conciliaci\u00f3n familiar.<\/p>\n

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Herramientas digitales para unir a los equipos<\/span><\/strong><\/span><\/h2>\n

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Un equipo que trabaja en remoto necesita una buena conectividad, y esto implica tener las plataformas necesarias para que los empleados se comuniquen<\/strong> y trabajen desde el lugar en el que se encuentran.<\/p>\n\n\n\n

Por eso se recurre a programas como Zoom, HipChat, Slack, Discord, Skype o MicrosoftTeams<\/strong> para realizar reuniones individuales y grupales, adem\u00e1s de presentaciones y charlas mediante el modo de pantalla compartida.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfConoces din\u00e1micas para fomentar estrechar la relaci\u00f3n entre los compa\u00f1eros<\/strong> de trabajo y mejorar el ambiente laboral? \u00a1No te pierdas algunos ejemplos para construir relaciones m\u00e1s divertidas entre el equipo!<\/p>\n

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Adem\u00e1s, otras herramientas para compartir archivos online, como Dropbox, Yammer o Google Drive, y aplicaciones para la gesti\u00f3n del flujo de trabajo, como Trello<\/strong>, la suite<\/i> de Atlassian o Assana<\/strong>, garantizan el acceso a la informaci\u00f3n en tiempo real.<\/p>\n\n\n\n

Incluso las lluvias de ideas se pueden celebrar en el entorno digital, con aplicaciones como Mural <\/strong>o Miro<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

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\u00bfC\u00f3mo unir los equipos en r\u00e9gimen de teletrabajo?<\/span><\/strong><\/span><\/h2>\n

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Tener las soluciones digitales adecuadas<\/strong> puede ser de gran ayuda. Sin embargo, al final depende de los jefes asegurarse de que los equipos trabajan bien en conjunto. Une e inspira a tus trabajadores<\/strong> en remoto con consejos de algunos de los l\u00edderes empresariales m\u00e1s importantes del mundo:<\/p>\n\n\n\n

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1. Reconoce el valor de los empleados<\/span><\/strong><\/span><\/h3>\n\n\n\n

\u00abSi no hay crecimiento, una compa\u00f1\u00eda se muere. Una empresa tiene que estar viva por la gente que tiene\u00bb<\/em>, Amancio Ortega, fundador y ex-presidente de Inditex.<\/p>\n\n\n\n

Habla con tus empleados<\/strong> y cu\u00e9ntales c\u00f3mo sus esfuerzos individuales y en equipo ayudan a conseguir los grandes objetivos empresariales para motivarlos. Usa un entorno que te permita marcar objetivos<\/strong>, como la metodolog\u00eda OKR (objetivos y resultados claves) para definir y llevar el progreso de los objetivos.<\/p>\n\n\n\n

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2. Act\u00faa con rapidez<\/span><\/strong><\/span><\/h3>\n\n\n\n

\u201cNos corresponde imaginar, dise\u00f1ar y construir la compa\u00f1\u00eda que queremos ser en el futuro. Lo hemos hecho, la hemos imaginado, la hemos dise\u00f1ado y queremos empezar a construir el camino hacia ella\u201d, <\/em> Jos\u00e9 Mar\u00eda \u00c1lvarez-Pallete, Presidente de Telef\u00f3nica.<\/p>\n\n\n\n

Una empresa din\u00e1mica es aquella que est\u00e1 en constante evoluci\u00f3n,<\/strong> y eso significa responder a los desaf\u00edos y las oportunidades mediante la contrataci\u00f3n del personal adecuado. Por tanto, aseg\u00farate de que tu objetivo, tu visi\u00f3n y tus valores se reflejan a la hora de contratar y realizar el entrenamiento de las nuevas incorporaciones.<\/p>\n\n\n\n

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3. Da poder a tu equipo<\/span><\/strong><\/span><\/h3>\n\n\n\n

\u00abLa misi\u00f3n de una empresa es satisfacer a un cliente a trav\u00e9s de satisfacer las necesidades del resto de trabajadores\u00bb. <\/i>Juan Roig, Presidente de Mercadona.<\/p>\n\n\n\n

Al fomentar un entorno de trabajo basado en la confianza,<\/strong> les demostrar\u00e1s a tus empleados que valoras sus aportaciones. Evita gestionar hasta las m\u00e1s peque\u00f1as cosas, y en su lugar delega tareas, ya que esto permitir\u00e1 que los empleados perfeccionen sus aptitudes de liderazgo.<\/p>\n\n\n\n

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4. Fomenta las conversaciones bidireccionales<\/span><\/strong><\/span><\/h3>\n\n\n\n

\u00abTodos necesitamos que nos valoren. Es la forma que tenemos de mejorar\u00bb. <\/i>Bill Gates, cofundador de Microsoft<\/p>\n\n\n\n

Si no cumples con las expectativas de tus empleados ni les haces comentarios sobre su trabajo, es posible que se desmotiven en el trabajo. Indica c\u00f3mo los equipos en remoto deber\u00edan interactuar y colaborar desde el principio <\/strong>y comprueba con regularidad c\u00f3mo se sienten para que se sientan apoyados. Adem\u00e1s, fomenta que te trasladen sus comentarios y aprovecha la oportunidad para despejar dudas y recibir sugerencias. <\/p>\n\n\n\n

No importa lo que te espere en el horizonte laboral, un buen l\u00edder siempre va un paso por delante. Busca la forma de crear una pol\u00edtica de teletrabajo y apoya a aquellos que trabajan desde casa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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No importa para qu\u00e9 quieras ahorrar<\/a>. Descubre c\u00f3mo los diversos tipos de inversiones pueden ayudarte a conseguir m\u00e1s r\u00e1pido tus objetivos.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Descubre c\u00f3mo GENERALI te puede ayudar a mejorar tu vida laboral:<\/p>\n\n\n\n

Aprovecha tu inteligencia emocional para los negocios<\/a><\/p>\n\n\n\n

5 trucos para buscar trabajo en LinkedIn<\/a><\/p>\n\n\n\n

Todo sobre el mentoring laboral<\/a><\/span><\/p>\n\n\n\n

Maximiza tu productividad laboral con esta rutina diaria<\/span><\/a><\/p>\n\n\n\n

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