{"id":4489,"date":"2021-02-19T10:43:00","date_gmt":"2021-02-19T09:43:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.generali.es\/blog\/generalimasqueseguros\/?p=4489"},"modified":"2022-05-17T13:20:32","modified_gmt":"2022-05-17T11:20:32","slug":"teletrabajo-derechos-obligaciones-legislacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.generali.es\/blog\/generalimasqueseguros\/teletrabajo-derechos-obligaciones-legislacion\/","title":{"rendered":"DERECHOS Y OBLIGACIONES EN TELETRABAJO"},"content":{"rendered":"\n

Poco a poco el teletrabajo se ha convertido en una realidad muy extendida en Espa\u00f1a debido a las restricciones provocadas por la pandemia. Adem\u00e1s, es probable que esta flexibilizaci\u00f3n laboral se acabe incorporando de manera parcial o total en el d\u00eda a d\u00eda <\/strong>de muchas empresas.<\/p>\n\n\n\n

Aunque los contratiempos m\u00e1s habituales del teletrabajo normalmente implican hacer malabarismos con el cuidado de los hijos<\/strong> o mantener videollamadas demasiado largas, en ocasiones pueden surgir problemas m\u00e1s graves.<\/p>\n\n\n\n

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Por eso es esencial saber exactamente cu\u00e1les son tus derechos<\/strong> y el nivel de protecci\u00f3n legal<\/strong> al que te puedes acoger. \u00bfEs la empresa la que debe pagar los gastos asociados al teletrabajo? \u00bfPueden obligar al trabajador a teletrabajar? Resolvemos todas tus dudas sobre el teletrabajo de acuerdo a la legislaci\u00f3n vigente en Espa\u00f1a<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

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Normativa legal del teletrabajo en Espa\u00f1a<\/span><\/strong><\/span><\/h2>\n

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En Espa\u00f1a, la reci\u00e9n aprobada Ley 28\/2020 de Trabajo a Distancia<\/a> rige los derechos y deberes tanto del empleado como del empresario<\/strong>. Para poder acogerse a esta normativa, el empleado debe llevar a cabo actividades \u00abque se desarrollen a distancia con car\u00e1cter regular\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Pero \u00bfqu\u00e9 entra en esta categor\u00eda? El trabajo fuera de las instalaciones de la empresa<\/strong>, sea en el domicilio particular del trabajador o en un espacio com\u00fan como un coworking <\/i>o cafeter\u00eda.<\/i> Adem\u00e1s, es imprescindible que este trabajo se prolongue durante al menos 3 meses<\/strong> y como m\u00ednimo un 30% de la jornada laboral<\/strong> se realice a distancia, para as\u00ed poder tener disfrutar de los derechos al teletrabajo.<\/p>\n\n\n\n

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\u00bfDe qu\u00e9 es responsable la empresa?<\/span><\/strong><\/span><\/h2>\n

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La empresa est\u00e1 obligada a facilitar <\/strong>a sus empleados los medios, equipos y herramientas<\/strong> que requiere el trabajo a distancia, como un ordenador port\u00e1til.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, tambi\u00e9n deben garantizar su mantenimiento. Es decir, la compa\u00f1\u00eda no solo debe poner a disposici\u00f3n del trabajador un ordenador y dem\u00e1s herramientas para realizar su funci\u00f3n, sino que tambi\u00e9n debe hacerse cargo del deterioro <\/strong>de este material.<\/p>\n\n\n\n

Por otro lado, la empresa debe establecer por escrito las condiciones del trabajo a distancia antes de que se inicie esta modalidad de trabajo, <\/strong>una vez finalice la situaci\u00f3n de trabajo a distancia vinculada a la emergencia sanitaria. Todos los empleados deber\u00e1n recibir una copia del acuerdo al que se ha llegado para informar a sus trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

\"Generali_Working_From_Home_Rights_Mini_Infographics_02.02.21-2<\/figure>\n\n\n\n

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\u00bfQui\u00e9n debe costear los gastos asociados al teletrabajo?<\/span><\/strong><\/span><\/h2>\n

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Existe un gran debate al respecto, pues la ley no es muy concreta en este aspecto<\/strong>. La legislaci\u00f3n dice literalmente que el trabajador tiene \u00abderecho al abono y compensaci\u00f3n de gastos<\/strong>\u00bb derivados del teletrabajo. Sin embargo, no especifica cu\u00e1les son esos gastos. Eso s\u00ed, llama constantemente a un acuerdo<\/strong> entre el trabajador y la empresa.<\/p>\n\n\n\n

Por lo tanto, no se especifica qui\u00e9n debe costear la luz, la conexi\u00f3n a Internet o el material de oficina<\/strong> para teletrabajar, pero s\u00ed se obliga a que la empresa acuerde las condiciones con sus empleados mediante el convenio colectivo. <\/p>\n\n\n\n

Aun as\u00ed, si est\u00e1s utilizando un ordenador port\u00e1til de trabajo u otro equipo costoso, no est\u00e1 de m\u00e1s comprobar si la empresa sigue siendo responsable del seguro o si lo tendr\u00e1s que cubrir con un plan personal.<\/p>\n\n\n\n

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\u00bfExiste alg\u00fan requisito en materia de salud y seguridad?<\/span><\/strong><\/span><\/h2>\n

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Aunque es poco probable que la empresa pueda hacer una evaluaci\u00f3n de riesgos en la habitaci\u00f3n donde trabajas, debe seguir asegur\u00e1ndose de que tu trabajo se pueda realizar de manera segura<\/strong>, y esto implica tener en cuenta tanto la salud f\u00edsica como mental<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

La empresa est\u00e1 obligada a facilitar informaci\u00f3n a sus empleados sobre los riesgos y las medidas de prevenci\u00f3n del teletrabajo<\/strong>. Aun as\u00ed, si tu empresa no te ha proporcionado una evaluaci\u00f3n de riesgos, puedes echar un vistazo a las preguntas que deber\u00eda incluir<\/a> y hacer tu propia autoevaluaci\u00f3n<\/strong> sobre tus condiciones de teletrabajo.<\/p>\n\n\n\n

La salud mental es m\u00e1s dif\u00edcil de evaluar, pero debes protegerte del estr\u00e9s o presi\u00f3n indebidos, y tu supervisor deber\u00e1 mantener un contacto regular contigo<\/strong> para ayudarte a no sentirte aislado o abandonado.<\/p>\n\n\n\n

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El derecho a la desconexi\u00f3n digital: \u00bfrealidad o utop\u00eda?<\/span><\/strong><\/span><\/h2>\n

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La Ley Org\u00e1nica 3\/2018 establece expl\u00edcitamente el derecho a la desconexi\u00f3n digital de los trabajadores<\/strong>. Es decir, que debe existir un respeto a la duraci\u00f3n m\u00e1xima de la jornada<\/strong> por parte de la empresa y se deben garantizar los descansos del trabajador<\/strong>. Un ejemplo son las pausas para la comida o la del caf\u00e9, si la hubiera.<\/p>\n\n\n\n

Esto se hace con el fin de evitar problemas cada vez m\u00e1s frecuentes, como la fatiga inform\u00e1tica o el tecnoestr\u00e9s que sufren los trabajadores. Para ello, el convenio colectivo de tu empresa tendr\u00e1 que definir las modalidades de ejercicio del derecho<\/strong> a la desconexi\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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\u00bfLa empresa puede obligarme a teletrabajar?<\/span><\/strong><\/span><\/h2>\n

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La ley que regula el teletrabajo en Espa\u00f1a no establece la obligatoriedad del trabajo a la distancia<\/strong>. Debe haber acuerdo entre las dos partes, ya que es opcional. Es decir, el trabajador no puede reclamar<\/strong> el derecho a trabajar desde casa, pero la empresa tampoco puede imponer <\/strong>esta modalidad si el empleado no quiere.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, negarse a trabajar a distancia<\/strong>, solicitar a la empresa que se revierta el teletrabajo o exponer las dificultades para adaptarse a esta modalidad no pueden ser causas justificativas de despido. De lo contrario, tu empresa estar\u00eda incurriendo en un despido improcedente<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

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Derechos del trabajador a distancia<\/span><\/strong><\/span><\/h2>\n

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Si te preocupa que pueda haber una infracci\u00f3n de tus derechos<\/strong>, intenta obtener un acuerdo por escrito de la empresa sobre lo que esperan y no esperan de ti durante este per\u00edodo. Deber\u00e1 incluir las horas en las que estar\u00e1s disponible<\/strong>, el horario de trabajo y las tareas que se espera que completes.<\/p>\n\n\n\n

Procura mantener un di\u00e1logo abierto con tu supervisor o tu jefe y plantea cualquier problema potencial con antelaci\u00f3n. La productividad de muchos empleados se puede ver afectada por otras responsabilidades o problemas de salud, as\u00ed que abordar la situaci\u00f3n de frente permite encontrar una buena soluci\u00f3n juntos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n te ser\u00e1 \u00fatil consultar tus derechos y la legislaci\u00f3n vigente<\/strong> sobre a qu\u00e9 baja por enfermedad tienes derecho, regulaciones sobre el trabajo flexible debido al cuidado de los ni\u00f1os, cualquier gasto derivado del teletrabajo y posibles beneficios fiscales. Tampoco olvides asegurarte de que tu seguro de hogar tambi\u00e9n cubra que trabaje desde casa<\/strong>.\u00bfLa empresa puede suspender el teletrabajo y obligarme a regresar a la oficina?<\/p>\n\n\n\n

Siempre que garantice las medidas de seguridad en sus instalaciones, la empresa puede reinstaurar el trabajo presencial<\/strong>. Aun as\u00ed, todas las autoridades sanitarias recomiendan que se implemente el teletrabajo en todos los puestos donde se pueda efectuar.<\/p>\n\n\n\n

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Tecnolog\u00eda para trabajar desde casa<\/a><\/article>\n
Las ventajas del teletrabajo<\/a><\/article>\n
C\u00f3mo teletrabajar con ni\u00f1os en casa sin perder la productividad<\/a><\/article>\n
Horario flexible: \u00bfes posible?<\/a><\/article>\n
C\u00f3mo sacar el m\u00e1ximo partido a las llamadas de trabajo<\/a><\/article>\n<\/div>\n\n\n\n
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